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三会一课制度

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吉林省艺术研究院2013年度领导班子民主生活会情况的汇报
 日期:2013/4/18 0:00:00 访问次数:4095

        3月25日,我院召开了领导班子民主生活会,会议由厅党组张志成书记、张军、我院领导班子成员、中层干部和群众代表参加,关书记主持会议。
        首先,孙院长宣读了2012年领导班子和班子成员的考核结果优秀率均为100%。随后关书记讲述了班子民主生活会的内容:3月4日,组织召开了全院职工大会,传达了去年工作的完成情况和领导班子今年的工作重点。2012年的四项工作承诺均已完成,完成了筹建二人转博物馆的工作,并在去年年底开馆。完成了东北二人转白皮书的出版工作;完成了食堂的改造,购置了新设备,使午餐的品种更加多样化。另外还对得大病的两名困难职工和六名里退休老干部加大了补助金和慰问金的强度;加强了人才培养,通过办作品讨论会、题材规划会、重点作品研讨会,特别是举办较大规模的全省中青年编导培训班,对我省的创作人才进行了较为系统的培养学习,收获颇丰。完善规章制度、调整科室结构,初步尝试分配方式改革。在经过较长时间的调研和准备,在今年初推出了考勤制度和奖惩方案,并对现有科室结构进行了细化和调整,并在奖惩制度中,按贡献大小进行了初步分配方式的改革。虽然说也是对年初工作承诺的兑现,但此项工作仍需深化、并要在提高执行力上下功夫。
        会议第二项内容是领导班子成员发言,首先由孙院长发言。孙院长主要讲了三个内容:一是2013年的工作重心:完善、提升。完善二人转博物馆,预计大约从5月份开始会有定期演出,每周一次;完善研究院学科布局,组建音、舞、美科室,力求研究院以传统优势项目二人转研究为主,兼顾其它,相互促进;提升研究项目级别,争取每年拿到国家级项目;建立省级艺术科学规划办公室,从做项目到规划项目,实现项目和省内研究人员的资源整合;提升作品档次,改作品自然生长为有计划有策划地进行作品创作,推出精品力作;提升艺术档案和艺术资料管理方式,实现数据化存储和管理;提升《戏剧文学》杂志等级,力求成为国家级精品学术期刊。二是存在的问题和解决办法:1、人才问题。缺少有成为创作和研究领军人物潜质的后备力量。2、研究院的学术氛围还不够浓厚。解决的办法就是机制创新(我们要很好地完成2013年工作,也需要机制创新)。孙院长最后讲了自己的管理理念及对廉洁自律的思考。他说:从业务人员到业务管理的身份转变,我个人觉得到目前为止还是本色出演。身份的转变毫无疑问要有管理,要有方法,要有步骤,但我还是坚信艺术研究院这样的单位,领导就是“打头的”,领着干活,这也是艺术研究院的传统。在廉洁自律方面,我想我要以身作则,管好用好单位的每一笔费用,让它们发挥更大的作用。另外从生活态度来讲,清廉、清高也是一种很洒脱的生活方式;从管理学的角度而言,又是最有效的管理手段之一。当然,信任不能代替监督,希望大家监督。
        接下来关书记进行了发言,他说:民主生活会除交流工作上的想法与建议外,更重要的是解剖自身思想,以求得领导和同志们的帮助提高。我现在的实际性情况是,距离法定的退休年龄,满打满算还有一年的时间了,这时候最容易出现的问题是工作上的松懈和对自身要求的放松,即通常所说的领导干部的“59岁现象”。但我会克服这种现象,尽心竭力的把这份内的工作做好,不辜负组织上和同志们信任,特别是把今年全省二人转艺术节和省舞台艺术创作中心重点创作员队伍重组起来,并努力使创作专项经费在今年基础上再有所增长,形成制度化,以使今后接手这方面工作的同志能相对有利一些,自身能力有限,留不下别的什么,能保留下一支有一定数量和水准的创作队伍,能保留下一个常态的专项经费保证机制,以做到问心无愧。同时,为了使我院党务工作和创作工作能保持一个稳定性和连贯性,我准备在今年二人转艺术节任务完成后,即提前一段时间退下来,以便新的继任者能有个过渡期,能对明年以致更长远的工作有个整体的安排与想法,这样有利于工作大局,是从全面的事业发展利益出发。这是我要在班子民主生活会上说的心里话,更是真心话。另外,关书记还非常诚恳说:我觉得做个好的党务工作者,特别是党的基层书记,不仅要是党的方针政策的宣传、组织者,还应该是人的心理学和行为学方面的专家,最起码应是这方面的咨询师,要有足够的亲和力和对人的“心结”的解套能力。或许现在悟到有些迟了,但作为今后即或退休了,也是要和人与社会打交道的,这方面的知识要能补上,所谓“活到老,学到老”就是这个道理,亡羊补牢,犹未晚也。这是我在退休前,参加的最后一个民主生活会了,挺珍惜这次机会,诚恳希望领导和同志们再给我提出批评建议,我也真心希望我们这个单位会更好。实现中国梦,先实现单位梦,我希望我们研究院这个单位是个一群好人聚集的地方,进而发展成一批能人聚集的地方,好人与能人焕发出的正能量,将实现我们的个人梦,单位梦,共同圆满中国梦!关书记的深情发言,赢得了大家热烈的掌声。
         随后,翟院长做了发言。她说:今年是第三年,班子民主生活会是按照上级党委做出明确、规范要求进行的,有重点、有目标。这次班子民主生活会我们立的主题是:落实八项规定,转变民主作风,提升全面工作。力争三年内,使我院迈进全国艺术科研院所一流行业之内。翟院长谈了自己对落实、转变、提升上的认识。关于“落实”,就是要积极投入到艺术研究院的中心工作中来,努力把我分管的工作抓紧抓好,把绩效工资真正落实下去,攻坚克难,做出自己的贡献。关于“转变”,翟院长做了自身剖修,指出了自己的不足之处:一是理论学习不够。二是求真务实的工作作风有待进一步加强。时刻牢记“不矜细行,必累大德”的古训,严格遵守中央和省、厅关于廉政建设的各项规定,强化自律意识,做到自重、自省、自警、自励。认真履行党风廉政建设责任制。三是开展批评与自我批评。作为班子成员我努力带头联系思想和工作实际,剖析自己,进行积极的思想交锋,坦诚相见,不回避矛盾,增强民主生活会的思想性和原则性,积极引导与会人员以诚相待,畅所欲言。关于“提升”, 做好单位的后勤服务工作,协调各部门之间的工作关系。另外,今年我要完成的两件事:一是二人转博物馆的后期审计;二是我院系列配套改革制度和规定的形成及落实。加大工作力度的两件事:一是固定资产的管理和节能消耗包括办公设备及日常办公用品的节约消耗,做到认真采购,妥善保管,避免浪费。二是综合办公楼的物业管理,防火安全,并与同在此楼办公的其他单位,签订了安全责任书。针对职工反映和民主生活会上查找出的主要问题,明确整改重点,落实整改责任,制定出切实可行的整改方案。努力排除各种思想障碍,按照团结—批评—团结的原则,开展积极、健康的批评与自我批评,最终实现我的梦想—退休回家。
        听了领导班子的发言后,中层干部和群众代表都非常兴奋,感觉看到了希望、看到了单位美好的未来,所以大家都积极讨论、踊跃发言。张郁文首先发言,他说:这届领导班子属于专业型的领导班子,有利于单位的业务进一步发展。领导都非常敬业,非常关注民生,得到了职工的认可和好评。李雪艳说:她没生病之前,是个不太爱交流的人,自己也很享受自己的那份孤独。但从生病之后,领导们无微不至的关怀让她发现实际上她是很需要关心的,每一次看望、每一个电话、每一个短信都让她很感动,都是她的动力。她希望以后领导能多多地跟他们这些搞专业又不太善于交流的人交流。宋红弟说:一个单位需要有人来领路,孙院长任职以来,指明了单位的方向,让大家看到希望,都很有干劲。王宏伟说:他感觉这届领导班子很团结,风气很好,这样的领导班子一定能带领我们走的更好,实现我们的单位梦。
        通过参加这次领导班子民主生活会,厅党委张志强书记给予我院领导班子充分肯定和高度评价。张书记说:我感觉艺术研究院非常和谐,每个人都对单位非常有感情,在领导班子的带领下每个人都有梦想,有梦的单位就有希望!张书记的讲话也赢得了大家热烈的掌声。
        会议最后,孙院长做了总结:厅党委给了我们很多建议和鼓励,我们会再接再厉圆单位的梦!

                                                                                                                                           2013年3月29日

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